Organisationsopstilling – et effektivt værktøj til organisationsudvikling og ledelse

Af Lisbeth Ryelund

26. januar 2026

Organisationsopstilling er et kraftfuldt redskab inden for organisationsudvikling, ledelsesudvikling og forandringsprocesser. Metoden giver indsigt i de skjulte dynamikker og relationer, der påvirker samarbejde, trivsel og beslutninger i organisationer.

Mange virksomheder oplever udfordringer, som ikke kan løses med klassiske analyser alene. Her kan organisationsopstilling skabe klarhed, overblik og nye handlemuligheder, og det kan jeg hjælpe jer med.

Hvad er organisationsopstilling?

Organisationsopstilling – også kaldet systemisk organisationsopstilling – er en metode, der tager udgangspunkt i organisationen som et levende system. Alle dele hænger sammen, og ubalancer ét sted kan påvirke hele organisationen.

Ved hjælp af en fysisk eller mental opstilling bliver det muligt at se organisationens strukturer, roller og relationer udefra. Det giver adgang til viden, som ofte ligger uden for det rationelle og sproglige niveau.

Hvornår giver organisationsopstilling værdi?

Organisationsopstilling kan anvendes i mange sammenhænge, blandt andet ved:

Ledelsesudfordringer og strategiske beslutninger
Samarbejdsproblemer mellem teams og afdelinger
Uklarhed om roller, ansvar og mandat
Organisationsændringer, fusioner og omstrukturering
Konflikter i organisationen
Trivsel, arbejdsglæde og engagement

Metoden er særligt effektiv, når problemstillingerne er komplekse, og når traditionelle tilgange ikke skaber de ønskede resultater.

Hvordan foregår en organisationsopstilling?

En organisationsopstilling kan gennemføres individuelt eller i grupper og faciliteres af mig.
Processen består typisk af:

Afklaring af fokus eller problemstilling
Udvælgelse af centrale elementer i organisationen (fx ledelse, medarbejdere, værdier eller mål)
Opstilling af disse elementer i rummet
Undersøgelse af relationer, spændinger og bevægelser i systemet

Formålet er ikke at analysere eller vurdere, men at skabe indsigt og forståelse for organisationens nuværende situation og potentiale og dermed bruge opstilling til at hjælpe jer videre i jeres organisation.

Hvad er udbyttet af organisationsopstilling?

Virksomheder og ledere oplever ofte, at organisationsopstilling:

Skaber klarhed og retning
Giver dybere forståelse for organisatoriske udfordringer
Understøtter bedre og mere bæredygtige beslutninger
Forbedrer samarbejde og kommunikation
Skaber grundlag for varige forandringer

Små justeringer kan få stor effekt, når de sker med respekt for organisationens samlede system.

Er organisationsopstilling relevant for jeres organisation?

Organisationsopstilling er relevant for ledere, HR-professionelle, konsulenter og organisationer, der ønsker en helhedsorienteret tilgang til organisationsudvikling.

Metoden egner sig særligt godt, hvis I står midt i forandringer, oplever gentagne udfordringer eller ønsker at styrke samarbejde, ledelse og trivsel i organisationen.

Har du eller I flere spørgsmål så kontakt mig gerne for flere informationer.

Lisbeth er faglig dygtig inden for det psykosociale område. Hun er grundig og ordentlig – og kan “gå over broen” og møde det andet menneske med respekt og stor viden. Det er en fornøjelse at samarbejde med hende.

Jeg har haft et godt forløb hos Lisbeth og er gået fra en hverdag, hvor angst styrede det meste af min dag, til at det overhovedet ikke styrer noget. Kan kun anbefale at tage sig selv seriøst og gøre brug af en dygtig og erfaren terapeut som Lisbeth.

I mit samarbejde med Lisbeth har jeg altid oplevet, at hun har stort engagement og forståelse både for gruppedynamikker og for den enkelte i gruppen. Lisbeth har et godt overblik over uddannelsesprocesser både i forberedelses-, gennemførelses- og efterbehandlingsfasen. Jeg har altid oplevet stort udbytte og glæde ved at samarbejde og sparre med Lisbeth og vil på det varmeste anbefale hende.

Du er god til at få os begge til at snakke. Dele sol og vind lige. Hjælpe den ene af os med at sætte ord på tingene og samtidig sørge for, at den anden ikke snakkede hele tiden. Du er rigtig dygtig til at lytte dig ind på vores problemer og hjælpe os videre. Og så er du god til at være direkte på en meget nænsom måde og mærke, hvor vi er mentalt. Det betyder, at vi begge oplever, at du både hører og ser os! Det er meget trygt.

Lisbeth har jeg mødt via mit arbejde med fagpersonale, der møder par og skilte familier. Hun er et varmt menneske, der er dybt fagligt engageret i sit arbejde og som brænder for det, hun beskæftiger sig med. Hun er videbegærlig og nysgerrig og bringer sig selv i spil i mødet med andre mennesker og har en passion for at gøre en forskel i de sammenhænge, hun virker, om det så er som terapeut, foredragsholder eller konsulent. Det er altid en inspiration at mødes og tale med Lisbeth.