Skab gode betingelser for trivsel i din virksomhed

Sygemeldinger koster en arbejdsplads både penge og ressourcer.Din organisation har brug for medarbejdere, der trives og er motiverede for at yde deres bedste, for at I opnår jeres mål.

Derfor kan det være hensigtsmæssigt at sætte fokus på både medarbejderes og lederes trivsel, da trivsel har stor indvirkning på fx arbejdsindsats, antal sygedage, stemningen på arbejdspladsen og hvordan medarbejdere omtaler arbejdspladsen.

Jeg tilbyder samtaleforløb til stress- og kriseramte medarbejdere og ledere.
Det kan være:

  • Forebyggende samtaler for at undgå en sygemelding
  • Samtaler med personer, der er på vej tilbage til arbejdspladsen efter en sygemelding
  • Samtaler i forbindelse med fyringer eller omorganiseringer
  • Samtaler med medarbejdere i en svær skilsmisse eller anden livskrise

 

Samtalerne vil tage sit afsæt i, hvad der fremmer og hæmmer den enkeltes trivsel, og jeg vil give den enkelte medarbejder viden og konkrete redskaber til øget trivsel og udvikling.
Typisk aftales det på forhånd, hvor mange timer den enkelte medarbejder tilbydes.

Lisbeth er faglig dygtig inden for det psykosociale område. Hun er grundig og ordentlig – og kan “gå over broen” og møde det andet menneske med respekt og stor viden. Det er en fornøjelse at samarbejde med hende.
Per Schultz Jørgensen, cand.psyk, dr. phil., professor em.

Skriv til mig

Felter markeret med * er påkrævet

 
Scroll to Top