Supervision
Supervision kan være et længere forløb eller kortere mere konsultative eller coachende forløb.
Supervision kan være gruppesupervision og individuel supervision. Til medarbejdere eller til ledere.
Supervision er et fag-personligt møde, hvor der sættes fokus på den enkelte medarbejders erfaring eller udfordring med fokus på et fagligt og/ eller et personligt sigte.
At modtage og deltage i gruppesupervision kan skabe større fælles forståelse og engagement i arbejdet samt sætte fokus på fælles retning. Derudover kan det øge den kollegiale opmærksomhed og forståelse for hinanden. Gruppesupervision skaber en organisatorisk sammenhængskraft og fremmer en fælles forståelse for hinanden og for arbejdets kompleksitet.
Ledelses-supervision er ligeledes et fag-personligt møde, hvor der sættes fokus på lederens faglige og personlige ledelsesrum, dilemmaer, strategier og brændende platforme.
Min tilgang er anerkendende og med fokus på at skaber et trygt og tillidsfuldt rum for refleksion og udvikling.
Fælles for alle supervisionsaftaler er, at jeg holder et møde med kunden for at forventningsafstemme rammer og form, hvilket er den kontraktlige grundlag for opgaven.
Udover supervision kan der også blive mulighed for oplæg, foredrag eller kursusdage i supervision eller kollegial refleksion